Wissen
Was die KI über Arbeitgeber sagt
Erkenntnisse aus dem Messnetz: Muster über alle gemessenen Unternehmen hinweg, jede Woche neu. Immer ohne Unternehmensnamen, immer aus denselben Fragen an dieselben vier Modelle.
16Punkte mittlere Spanne zwischen den Modellen, gleicher Arbeitgeber, gleicher Tag
Vier Modelle, vier Meinungen: im Schnitt 16 Punkte auseinander
Für denselben Arbeitgeber am selben Tag liegen die Gesamtbewertungen der vier Modelle im Schnitt 16 Punkte auseinander, auf einer Skala von 0 bis 100. Bei 30 Prozent der Messungen sind es 20 Punkte oder mehr. Wer nur ein Modell befragt, kennt nicht sein Arbeitgeberbild, sondern eine von vier Versionen davon.
8Punkte Abstand im mittleren Gesamtscore zwischen dem mildesten und dem strengsten Modell
Perplexity und Gemini sind die Wohlwollenden, ChatGPT und Claude die Strengen
Über alle gemessenen Arbeitgeber liegt der mittlere Gesamtscore bei Perplexity bei 73,5 und bei Gemini bei 72,2. ChatGPT kommt auf 65,4, Claude auf 64,8. Das ist keine Eigenheit einzelner Unternehmen, sondern eine Grundhaltung der Modelle. Für die Einordnung heißt das: 65 Punkte bei ChatGPT sind nicht dasselbe wie 65 Punkte bei Perplexity.
49mittlerer Score für Führung & Management, der niedrigste aller neun Faktoren
Führung ist der Faktor, an dem die KI am häufigsten zweifelt
Kein Faktor schneidet im Mittel so schlecht ab wie Führung & Management: 49 von 100 Punkten, gegenüber 84 für Karriere & Entwicklung. Zusammen mit den Arbeitsbedingungen ist Führung in sechs von zehn Messungen der schwächste Faktor eines Arbeitgebers. Wer sein KI-Bild verbessern will, fängt meistens hier an.
8,7 %der Faktor-Bewertungen, bei denen Claude keine Aussage trifft. Bei ChatGPT: 0,3 %
Claude sagt lieber nichts als etwas Falsches
Bei 8,7 Prozent aller Faktor-Bewertungen trifft Claude keine Aussage, weil die Quellen zu dünn sind; beim Faktor Führung sogar bei 38 Prozent. ChatGPT bewertet fast immer, bei derselben Datenlage. Ein fehlender Score bei Claude ist deshalb ein Signal: Zu diesem Thema gibt es über Sie zu wenig belastbares Material im Netz.
52 %der Messungen, in denen Claude den Arbeitgeber nicht vollständig findet
Jeder zweite Arbeitgeber ist für Claude nur unvollständig sichtbar
In 52 Prozent der Messungen erreicht Claude keine volle Sichtbarkeit für den befragten Arbeitgeber. Bei Perplexity sind es 12 Prozent, bei ChatGPT 7, bei Gemini 5,5. Sichtbarkeit ist keine Eigenschaft des Unternehmens, sondern eine des Modells. Sie gehört je Modell geprüft, bevor man an Botschaften arbeitet.
61Punkte mittlerer Abstand zwischen bestem und schwächstem Faktor in einer Messung
Kein Arbeitgeber ist gleichmäßig gut
Zwischen dem besten und dem schwächsten Faktor eines Arbeitgebers liegen im Mittel 61 Punkte; bei 83 Prozent der Messungen sind es mindestens 40. Ein Gesamtscore verdeckt das. Die Frage ist nie „Wie gut stehen wir da?“, sondern „Wo genau reißt es ab?“.
28 %durchschnittlicher Anteil der eigenen Kanäle an den Quellen der KI
Die Karriereseite prägt das KI-Bild weniger, als viele denken
Nur rund 28 Prozent der Quellen, aus denen die Modelle ihr Urteil bauen, stammen von den eigenen Kanälen des Arbeitgebers. Und mehr Eigenanteil führt nicht zu besseren Werten: Unternehmen mit über 50 Prozent eigenen Quellen liegen im Gesamtscore nicht über denen mit unter 15 Prozent. Was zählt, ist, was andere über Sie schreiben.
+5Punkte Vorsprung im Gesamtscore bei 30 und mehr Quellen gegenüber unter zehn
Viele Quellen, besseres Bild
Arbeitgeber, zu denen die KI 30 oder mehr Quellen findet, erreichen im Mittel 73 Punkte; bei unter zehn Quellen sind es 69. Wo wenig Material existiert, füllt die KI die Lücke mit Vorsicht oder Allgemeinplätzen. Sichtbarkeit entsteht durch Belegbarkeit.
46 %der Messungen, in denen sich der Gesamtscore zur Vormessung um mindestens fünf Punkte bewegt
Eine einzelne Abfrage ist kein Befund
Von einer Messung zur nächsten bewegt sich der Gesamtscore eines Arbeitgebers im Mittel um 4,5 Punkte; in 46 Prozent der Fälle um fünf oder mehr, in 9 Prozent um zehn oder mehr. Wer sein KI-Bild einmal abfragt, sieht eine Momentaufnahme mit Rauschen. Erst der Verlauf über Wochen zeigt, ob etwas wirklich besser wird.
3,65 – 4,27mittlere Sternebewertung von Claude bis Perplexity für dieselben Arbeitgeber
Dieselben Arbeitgeber, 0,6 Sterne Unterschied
Auf der Fünf-Sterne-Skala vergibt Perplexity im Mittel 4,27 Sterne, Gemini 4,11, ChatGPT 3,92 und Claude 3,65, jeweils für dieselben Unternehmen. Bewerber, die Claude fragen, sehen einen anderen Arbeitgeber als Bewerber, die Perplexity fragen. Beide Bilder muss man kennen.
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